香港人力資源管理學會調查顯示，今年頭3季本港僱員的平均加薪幅度為3.2%，按年少0.6個百分點；而大灣區僱員的平均加薪幅度為4.8%，亦按年少0.7個百分點。

人力資源管理學會與中智管理諮詢，進行「2024年薪酬趨勢調查」，在本港及大灣區9個內地城市收集數據。

顯示扣除1月至8月的綜合消費物價指數升幅後，本港實際基本薪酬調整幅度為1.4%。

企業根據多項因素決定薪酬調整幅度，其中「公司表現」繼續位列首位，有82%僱主視之為主要考慮因素；「僱員個人表現」排第2，佔59%，比去年增加13個百分點，可能反映僱主重視僱員個人貢獻，透過加薪提高員工動力。 調查顯示，有91.7%的機構於本年加薪，另有8.3%的機構選擇凍薪。

調查亦發現，有 80.2%的僱員獲得加薪，而凍薪的僱員比例為19.8%，按年增加13個百分點。

本地公司薪酬增幅高於跨國公司 本地公司今年的年度基本薪金調整為 3.4%，比跨國公司的 2.6%高出0.8 個百分點。

中層僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.7%，資深僱員的薪酬加幅為 3.6%。

花紅方面，調查顯示有37.2%的機構設有固定花紅制度，平均金額為1個月基本薪酬，比去年的1.04個月稍跌；同時有83.9%的機構在調查期間設有非固定花紅制度，平均金額為1.23個月基本薪酬，略低於去年調查記錄的1.29個月。

展望明年的薪金調整，選擇加薪的公司有63%，另有3%機構預期會凍薪，餘下33%機構未決定來年會否調整薪酬。

明年預期平均加薪幅度為3.6%。

23%企業未來會增加人手 香港人力資源管理學會會長孔于人表示，調查的前景預測反映香港企業仍然審慎樂觀，未來有23%企業會增加人手，43%會凍結，9%會減少，25%未作決定。

他認為，主要是有企業開始自動化並在人手上作相應調整，亦有企業選擇外判工作。  

調查覆蓋今年1 月至9月內本港186間、分別來自 12個不同行業的機構及企業，涵蓋共約 107400名全職受薪僱員。



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