若在職場遇上好師傅，新鮮人適應工作更得心應手，但若想資深同事、主管樂意分享經驗，甚至成為其個人導師，新鮮人必須注意「求教潛規則」，必須抱謙虛態度，緊記別逞強、別忘記說感謝，以及別只想要答案。



不少公司安排「師徒制」，由資深員工帶領新進員工，教導公司文化，了解對方困難，給予指導等，要令師徒關係發展得好，台灣有人才培訓網列出3重點，教授新生代「求教潛規則」：



1. 別只想要答案

遇到願意分享「導師」，並不代表新鮮人可獲得一切問題的答案。多數前輩引領新鮮人思考、探索、以及透過經驗分享來避免可能的錯誤，對方未必是該領域最頂尖的人，卻必須是一位溝通能力良好並願意指導及分享的人。



2. 保持謙虛積極

新鮮人在請教前輩時，心態上保持謙虛及積極。若每次請教師傅後便說：「原來是這樣，我就知道」或「跟我想的一樣」，這似乎就在浪費別人時間。在請教時必須保持好學的態度，並根據答案再延伸有意義的問題，同時謙虛地學習，留意師傅的特質，是甚麼令對方成就如此不凡。



3. 別忘記說感謝

新鮮人須緊記，別把對方所做的視為理所當然，職務要求而已。若遇到熱心指導的前輩，新鮮人緊記謙卑地感謝對方的指導，如此一來，透過不斷互動，說不定你將獲得更為珍貴的友誼。



- www.ctgoodjobs.hk/news/求教潛規則-新鮮人宜緊記/842171519